瀏陽市集里醫院（瀏陽市眼科醫院）官網截圖

據多方信息證實，陽某在2002年10月14日，因受賄罪獲刑兩年，緩刑兩年，于2004年2月被大瑤鎮中心醫院辭退，但卻于2004年5月進入集里街道衛生院工作，并簽訂了聘用合同，空窗期只有3個月，這個再就業速度，對于普通人而言都是非常“高效”了，可見，違法犯罪雖然讓陽某失去了領導職位，沒有了黨籍，卻絲毫沒有影響他在醫療系統繼續工作賺錢，讓人不禁疑惑，陽某究竟是一位多么讓人無法舍棄的人才？

瀏陽市衛生和計劃生育局2017年12月出具的信訪回復函

而瀏陽市人力資源和社會保障局2023年5月17日對舉報人出具的《信訪事件處理意見書》稱，陽某被辭退后，當年又與集里醫院簽訂聘用合同，符合當時的政策規定。這回復可以說是完全沒有回到點子上。

瀏陽市人力資源和社會保障局回復的《信訪事項處理意見書》

首先，符合當時的政策規定，是一個很模糊的說法，犯了罪判了刑的人，剛被開除立刻就進入事業單位工作，究竟符合當時哪一項政策規定，又是否符合現在的政策規定，都沒說清楚，如果按照2012年9月1日開始實施的《事業單位工作人員處分暫行規定》，像陽某這樣的情況，事業單位就不應該予以聘用，否則，開除的處分就沒有任何意義。那么，有了新的規定，為何不按新的規定執行？

再者，開除黨籍并開除公職，是很嚴肅、很嚴重的政務處分，領導干部被開除黨籍和開除公職后，其社會聲譽往往會受到嚴重影響，公眾會對其不可避免地產生負面印象，不信任其職業道德和公共服務能力，而陽某剛被辭退3個月，立刻又在醫療系統事業單位就職，是不是也太不把政務處分和群眾看法當回事了？是不是有鉆政策漏洞的嫌疑？

更關鍵的是，舉報人的舉報重點在于，隨著時過境遷，曾違法犯罪的陽某，已經從當年街道衛生院的臨時工，變身為如今的公立醫院副院長，這種“不拘一格降人才”的提拔方式，讓人無法理解：這個領導職務就非他來干不可了嗎？當地醫療系統就找不到德才兼備、清正廉潔、沒有“帶病”的干部候選人了？

并不是說，一個人曾經違法犯罪，這輩子就不能再從事專業工作了，陽某如果真能改過自新，利用醫學知識繼續救死扶傷，的確也應該給他一個機會。但如果說領導干部違法犯罪被“雙開”后，通過“臨時工”身份“洗白”，然后避一避風頭，熬一熬資歷，就能東山再起，繼續擔任管理職務，這符合普羅大眾對懲惡揚善、反腐倡廉的正義期待嗎？這對那些勤勤懇懇做事、清清白白做人的醫療工作者又公平嗎？

事件被曝光之后，當地各個部門，涉事醫院都沒有給出一個合理合法的答復，而是逃避回應，互相推諉，要么聯系不上，要么不了解情況，要么表示“不歸我們管”，但依據相關規定，干部選拔程序應當公開、公正、公平，要經得起監督，更要對黨的事業和人民群眾負責，一有質疑就一味逃避，只會更讓人覺得“有問題、有貓膩”。

紀律處分的執行，是執紀監督的“最后一公里”，如果在執行上玩花招，大開一路綠燈，大搞“曲線提拔”，政務紀律的嚴肅性就會受到極大的傷害，也很難發揮懲戒和震懾的作用。

建議當地不要再掩耳盜鈴，紀檢監察機關要迅速介入，實事求是厘清責任，依紀依法嚴肅追責，別讓政務處分淪為“空談”，更別讓干部選拔成為“私器”。